Dalla valutazione dei rischi connessi alle differenze di genere, età e provenienza da altri Paesi, alla nuova visione di una gestione sistemica integrata

Dalla valutazione dei rischi connessi alle differenze di genere, età e provenienza da altri Paesi, alla nuova visione di una gestione sistemica integrata

    Dalla valutazione dei rischi connessi alle differenze di genere, età e provenienza da altri Paesi, alla nuova visione di una gestione sistemica integrata

    Dal Testo Unico 81/08 ai requisiti SA 8000 (Responsabilità Sociale), ISO 45001 (Salute e Sicurezza sul lavoro), ISO 45003 (benessere organizzativo sul lavoro) e UNI/PdR 125 (Parità di Genere)
    (valido agg. RSPP-DL-Dirig)

    • - Identificazione dei rischi connessi alle differenze di Genere, età e provenienza da altri Paesi e ad altre forme di discriminazione, abuso, molestia e violenza nei luoghi di lavoro
      - Valorizzazione di ruoli, compiti e responsabilità nell’organigramma della Salute e Sicurezza aziendale
      - La Valutazione dei Rischi connessi alle differenze di Genere, età e provenienza da altri Paesi e ad altre forme di abuso, discriminazione, molestia e violenza ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. Metodologie a confronto.
      - La nuova Vision della gestione sistemica integrata
    • 11/06/2026

      09:00 - 13:00 

      - Identificazione dei rischi connessi alle differenze di Genere, età e provenienza da altri Paesi e ad altre forme di discriminazione, abuso, molestia e violenza nei luoghi di lavoro
      - Valorizzazione di ruoli, compiti e responsabilità nell’organigramma della Salute e Sicurezza aziendale
      - La Valutazione dei Rischi connessi alle differenze di Genere, età e provenienza da altri Paesi e ad altre forme di abuso, discriminazione, molestia e violenza ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. Metodologie a confronto.
      - La nuova Vision della gestione sistemica integrata

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